天辰公司团委开展第十二期 “青年六人谈”活动
5月20日上午，天辰公司第十二期“青年六人谈”活动如约而至，公司总经济师王春光来到青年员工中间，与他们面对面交心谈心。
“六人谈”现场气氛轻松愉快，王春光首先分享了自己在天辰公司的工作经历，第一时间拉近了与青年代表的距离。来自工艺、管道、仪电、项控、施工和研发中心的六名青年代表结合公司、部门和个人的实际情况踊跃发言，分享了自己在工作生活中遇到的问题，并围绕“碳达峰 碳中和”背景下公司如何发展、复合型人才培养、分包方管理、公司产业基地布局和新形势下青年员工职业生涯规划等热点问题积极发表了各自的看法。
王春光认真聆听每一位员工的发言，逐条记录，并根据公司未来规划、产业布局、生产经营情况和自身工作经历与青年员工就相关问题进行了分享和交流。王春光提出五点希望与在场青年员工共勉：
青年要以习近平新时代中国特色社会主义思想指导、规划自身发展。对待岗位工作，要在学懂弄通做实上狠下功夫，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去。 青年要树立与公司党政同心同向的理想信念，个人的发展要融入到公司的发展中，要融入到公司的企业文化中，把个人的发展与公司的发展紧密结合在一起。 青年人应保持干事创业的激情和热情。天辰公司的未来属于青年人，青年要想干事、能干事、干成事，勇于变革、敢于创新，力争成为公司的技术专家、管理专家，开创公司改革创新发展新局面。 “碳达峰 碳中和”目标下，天辰公司机遇与挑战并存，要持续加大研发力度，开辟研发新领域，尤其是在规模化储能、氢能、清洁能源开发等低碳技术领域要增加科技创新投入。
参会青年代表纷纷表示，公司领导讲话接地气、暖人心。“青年六人谈”活动拉近了青年与领导的距离，青年可以将自己工作上的困惑向领导坦诚布公，公司领导也能将公司的发展战略、经营管理理念直接传递给基层，同时还可以更直接有效地掌握基层青年的思想动态，形成上下互动、达成共识，为公司正确决策提供科学依据，培育良好的企业文化氛围。
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